新人研修

2022年2月15日

新人研修を見直す　その② 　プロジェクト型学習の考えを取り入れてデザインする 　　～TCIの５つの要素に照らして～

学校教育では、「プロジェクト型学習」という方式を用いて、学生に問題解決アプローチを学ばせ、社会人基礎力を向上させる取り組みが盛んに行われています。この考え方は、もちろん企業内教育にも活用できます。 本コンテンツでは、比較的こういった方式を採択しやすい新人研修を例にして、ご紹介していきます。

2022年2月15日

新人研修を見直す　その① 　産学連携プロジェクトを立ち上げる 　　～企業側も学生（未来の社員）も学校もWIN-WIN-WIN～

新人研修をリデザインするにあたって大切になるのが、まずは、新入社員に対する理解です。新たに入社する社員の方達は、学校教育でどのような学びを経て、社会人としてのスタートを切ろうとしているのでしょうか。 近年、小中高校段階においては、探究学習やプログラミング教育の必修化など、従来の学習とは異なる変化が起きています。また、産学連携プロジェクトも注目を浴びています。 本コンテンツは、新入社員への理解を深めるための、企業と学校の連携プロジェクトが生み出す多様な可能性についてご紹介します。

2021年12月17日

ビジネスインストラクショナルデザインによる教え方改革 秋物語　2021 【ノボ ノルディスク ファーマ株式会社様】

ノボ ノルディスク ファーマ株式会社様の人事本部 研修部 セールストレーニンググループは、トレーナー4名中3名はトレーナーになりたて。そのメンバーの皆様が、BID講座を受講され、ご自身でゴールを設定し、ADDIEモデルを回しながら新人導入研修の大改革を行った事例について、山北 美紗子様、髙垣 歩里様、二宮 一敏様、若林 綾様にリレー形式でご紹介いただきました。

2021年10月20日

『魔法の人材教育』関連記事のまとめ

2017年に弊社森田が執筆した『魔法の人材教育』。2019年にはご好評につき改訂版も刊行しました。 読者様からは「この１冊にインストラクショナルデザインのポイントがぎゅっと凝縮されていてわかりやすい！」「企業内教育担当者の必読の書」といった嬉しいお言葉をいただいています。 BID通信では、『魔法の人材教育』のポイントをご紹介しており、それらの記事をまとめました。

2021年5月27日

BID petit seminar：新人研修で自律した大人を育てるには？

2020/12/1に開催されたラーニングイノベーション2020にて、弊社森田とインストラクショナルデザインの第一人者である熊本大学大学院 鈴木克明教授とで、「アウトプットをデザインする～ニューノーマル時代の企業内教育～」をテーマに講演をしました。

2020年11月27日

2020/10/30　BIDによる教え方改革 秋物語　【中外製薬株式会社様】

新人の育成には、現場を巻き込み生きた知識を学ぶ機会をつくることが重要ですが、その「巻き込み」は簡単なことではありません。中外製薬株式会社　営業⼈財マネジメント部教育研修グループの石渡純子様、村田英行様は、BID講座を受講し、「BIDエキスパート」認定者として、そのフレームを活用しながら全国７支店のトレーナーを巻き込んで、新人MR向け研修を成功させました。今回は、その新人MR向け研修についてお話を聞きました。

2020年11月27日

ビジネスインストラクショナルデザインによる教え方改革2020・秋物語

2020年10月30日に「ビジネスインストラクショナルデザインによる教え方改革2020・秋物語」を開催し、当日は約100名の方にご参加いただきました。

2020年11月10日

ビジネスインストラクショナルデザインによる教え方改革・物語シリーズ

ビジネスインストラクショナルデザイン（BID）による教え方改革「夏物語」と題し、2017年よりBIDの企業内での実践事例をご紹介するイベントを毎年開催し、多くのお客様に足をお運びいただいてまいりました。

2020年9月11日

メリルのID第一原理とは

メリルのID第一原理とは、M・デイビッド・メリルが、近年提案されている様々なインストラクショナルデザイン理論を分析し、共通点を5つの要素にまとめた理論です。

2020年8月24日

2020/7/14　YouTubeライブ　魔法のリモート物語　Vol.2【テルモ株式会社様】

サンライトヒューマンTDMCでは、7月14日にインストラクショナルデザインの第一人者である熊本大学大学院 鈴木克明教授と第２回YouTubeライブ「魔法のリモート物語」を開催しました。平日のお昼にもかかわらず100名以上の方にご視聴いただき誠にありがとうございました。前回のライブへのお便りから、「具体例をもっと知りたい」というニーズにお応えし、今回はテルモ株式会社様、日本航空株式会社様の２社の教育のご担当者様にwithコロナでのオンライン教育の実践例を伺いました。 本ページでは、テルモ株式会社様の事例をご紹介いたします。