ADDIEモデル

2021年10月20日

『魔法の人材教育』関連記事のまとめ

2017年に弊社森田が執筆した『魔法の人材教育』。2019年にはご好評につき改訂版も刊行しました。 読者様からは「この１冊にインストラクショナルデザインのポイントがぎゅっと凝縮されていてわかりやすい！」「企業内教育担当者の必読の書」といった嬉しいお言葉をいただいています。 BID通信では、『魔法の人材教育』のポイントをご紹介しており、それらの記事をまとめました。

2021年7月8日

300番目のビジネスID expertインタビュー

企業内教育でインストラクショナルデザインを活用できる教育専門家の証である【ビジネスID expert】の認定者数が300名を超えました。

2020年11月27日

2020/10/30　BIDによる教え方改革 秋物語　【中外製薬株式会社様】

新人の育成には、現場を巻き込み生きた知識を学ぶ機会をつくることが重要ですが、その「巻き込み」は簡単なことではありません。中外製薬株式会社　営業⼈財マネジメント部教育研修グループの石渡純子様、村田英行様は、BID講座を受講し、「BIDエキスパート」認定者として、そのフレームを活用しながら全国７支店のトレーナーを巻き込んで、新人MR向け研修を成功させました。今回は、その新人MR向け研修についてお話を聞きました。

2020年8月24日

2020/7/14　YouTubeライブ　魔法のリモート物語　Vol.2【日本航空株式会社様】

サンライトヒューマンTDMCでは、7月14日にインストラクショナルデザインの第一人者である熊本大学大学院 鈴木克明教授と第２回YouTubeライブ「魔法のリモート物語」を開催しました。平日のお昼にもかかわらず100名以上の方にご視聴いただき誠にありがとうございました。前回のライブへのお便りから、「具体例をもっと知りたい」というニーズにお応えし、今回は日本航空株式会社様とテルモ株式会社様の２社の教育のご担当者様にwithコロナでのオンライン教育の実践例を伺いました。 本ページでは日本航空株式会社様の事例をご紹介いたします。

2020年5月28日

人材育成に役立つ「インストラクショナルデザイン（ID）」が日本で浸透しにくい理由

サンライトヒューマンTDMC代表の森田 晃子です。 前回は、魅力ある人材を効率的に育成する教育理論「インストラクショナルデザイン（ID）」の概要を紹介しました。今回は、人材育成に役立つ「インストラクショナルデザイン」が日本で浸透しにくい理由を見ていきます。

2020年1月28日

ADDIEモデルとは

企業内教育を実施する際には、どのようなプロセスで進めていけばよいのでしょうか？　 IDでは、ADDIE（アディー）というサイクルを回しながら、評価をして、改善をして、より良い成果を出していくということを求めています。 ADDIEとは、分析（Analysis）・設計（Design）・開発（Development）・実施（Implementation）・評価（Evaluation）の頭文字をとったものです。