OJT

2021年10月20日

『魔法の人材教育』関連記事のまとめ

2017年に弊社森田が執筆した『魔法の人材教育』。2019年にはご好評につき改訂版も刊行しました。 読者様からは「この１冊にインストラクショナルデザインのポイントがぎゅっと凝縮されていてわかりやすい！」「企業内教育担当者の必読の書」といった嬉しいお言葉をいただいています。 BID通信では、『魔法の人材教育』のポイントをご紹介しており、それらの記事をまとめました。

2021年1月12日

人を育てるのはOff-JTか？OJTか？

企業内教育において、Off-JTが効果的であるとする時代と、OJT（On The Job Training）が効果的であるとする時代が、行ったり来たりしながら歴史を刻んできたようです。人材育成に更に高い効果や効率が求められる中で、Off-JTかOJTかではなく、成果につなげるためのOff-JTとOJTを融合させたグランドデザインが求められるようになってきているのではないでしょうか。

2020年11月27日

2020/10/30　BIDによる教え方改革 秋物語　【中外製薬株式会社様】

新人の育成には、現場を巻き込み生きた知識を学ぶ機会をつくることが重要ですが、その「巻き込み」は簡単なことではありません。中外製薬株式会社　営業⼈財マネジメント部教育研修グループの石渡純子様、村田英行様は、BID講座を受講し、「BIDエキスパート」認定者として、そのフレームを活用しながら全国７支店のトレーナーを巻き込んで、新人MR向け研修を成功させました。今回は、その新人MR向け研修についてお話を聞きました。

2020年8月7日

人材教育の「出口と入口」をつなぐロードマップ作成術

サンライトヒューマンTDMC代表の森田 晃子です。 前回は、人材教育における「対象者の現状の明確化」が重要な理由を紹介しました。今回は、人材教育の「出口と入口」をつなぐロードマップ作成術を見ていきます。

2019年12月12日

PLE（Positive Learning Environment）とは

PLEという概念ですが、皆さんはご存知でしょうか？PLEとはPositive Learning Environmentの略で、組織内の肯定的な学習環境を指します。「自ら学び考えて行動ができる人財を育てたい！！」 企業内では、このような人財を育てたいと思うことはごく普通のことです。 ビジネスシーンは、一問一答で問題解決を行うことができる場ではなく、複雑な状況の中での最適解を求められますから、それは自然なことです。特に昨今、環境変化も激しく不確実性が増大していますので、より「自ら学び考えて行動ができる」という人財が必要となってきています。

2017年8月6日

自ら考え、成果をあげる人材を育てるために教育担当者に求められること。～MR教育編～

自ら考え、成果をあげるMRを育てるために、必要なことは何か―――。 日本におけるID理論の第一人者である鈴木克明教授をお招きし、製薬企業の人材教育における課題について伺いました。