サンライトヒューマンTDMCについて

学びのコンセプト Change Learning 従来の学びを革新的で創造的な学びに変える。

私たちの考える『学び』とは、研修の場で新たな知識や技術を習得することだけにとどまらず、経験を通して考えたこと、なぜ失敗したのかと疑問に思うこと、人と人とのコミュニケーションの中から気づくこと、他者からの評価を受けて行動が変わること、場の“空気”を読みとるようになること、、、と昨日までの自分と比べると、何かしらの“変化”をとげていることで、全ての人間の営みすべてを捉えています。
私たちは、社会人が自らの意志で主体的に学びを楽しむ、本来の大人の姿を取り戻せるような、ActiveReflectiveCollaborativeSelf-directiveな革新的で創造的な学びの場をご提供します。

インストラクショナルデザイン

真の課題を導く 出入口分析

目的地に到達できないのは、「どこにいて、どこに向かうのか」がわからないから・・・
~最速の手段を持っていても、コンパスが正しくないと、間違った目的地に早く到着するだけ~
HPI(Human Performance Improvement)の実現には、出入口分析によるGAPの明確化からスタートします。
「Right Assessment」と「Right Analysis」なくして、効果的な戦略を導くことはできません。
出入口分析は、「組織の目指すべき姿」につながる「人とチームのPerformance 目標」を正しく示し、「現状」とのGAPを明確にします。
行動変容を促すInstructional System Designにより、組織の成果創出を導きます。

インストラクショナルデザイン(ID)について詳しくはこちら

ヒューマンパフォーマンスインプルーブメント

HPI&ISDコンサルティングプロセス

プロジェクトを立ち上げ、企業の成果創出を導くだけでなく、
チームの学びを支援します。
HPI(Human Performance Improvement)の観点での分析結果において、トレーニングニーズが導き出された場合には、プロジェクト化し、ISD(Instructional System Design)の観点でデザインし、実行することで、効果的・効率的・魅力的なトレーニングが可能となり、成果に結びつきます。

Project Management

ヒューマン パフォーマンス インプルーブメント(HPI)について詳しくはこちら